¿Las comisiones que cobran las AFP, ¿qué sabes de ellas?

¿Cuánto es y cómo se calculan las comisiones que puede cobrar una AFP?

La AFP sólo puede cobrarte comisiones sobre la base de un porcentaje de tus rentas o sueldo. Las comisiones que actualmente cobran las AFP son iguales para todos los afiliados, independientemente del Fondo que elijan.

Todo esto en relación a tu cuenta de cotizaciones obligatorias.

En otras cuentas como las de cotizaciones voluntarias, depósitos convenidos, ahorro previsional voluntario y ahorro voluntario, sólo te pueden cobrar comisiones sobre la base de un porcentaje del saldo acumulado.

Estas comisiones se publican en la sección Compare AFP de http://www.spensiones.cl, pero en Previsionarte.cl las ponemos a tu disposición (en nuestro sitio web y en tu Smartphone).

¿Cómo puedo saber las comisiones que cobran las AFP?

Las comisiones vigentes están permanentemente en este link http://www.safp.cl/safpstats/stats/apps/estcom/estcom.php

Pueden cambiar, pero para hacerlo deben cumplir requisitos. Para subirlas deben avisar con 90 días de anticipación y para bajarlas deben avisar con 30 días de anticipación.

¿Las utilidades de las AFP llegan a los afiliados?

La semana pasada, El Mercurio publicó un artículo donde daba a conocer las utilidades de las AFP como empresas, distinto de las rentabilidades de los fondos de pensiones de los trabajadores en Chile. Nos resulta interesante entonces ver cómo esas rentabilidades se traspasan a los usuarios del sistema. Lo primero es tener claro que las utilidades de las AFP aumentan, entre otras cosas, porque aumentan los sueldos de sus afiliados y por ende, lo que reciben en términos de comisión (ya que se calcula en base al sueldo). El problema es que esa rentabilidad no es traspasada a los afiliados sino que se traduce en beneficios para sus accionistas y eventualmente para sus ejecutivos (en la medida en que tengan bonos asociados a resultados de gestión). Para los afiliados no hay beneficio directo. Si la AFP decide usar parte de ese dinero en mejorar aspectos de la gestión respecto de sus afiliados esa es otra cuestión y depende de la voluntad solamente del directorio de la AFP. Como en cualquier sociedad anónima, los beneficios van a los accionistas. En el campo específico de las AFP esto podría cambiar en la medida que los afiliados comencemos a ejercer nuestros derechos de gestionar los fondos. Sólo prefiriendo la AFP que lo haga mejor vamos a ir generando mayor competencia entre ellas y seguramente intentarán diferenciarse a través de los beneficios que nos puedan entregar como afiliados.

Esto permite tener en cuenta varios puntos:

a) Es vital saber cuánto se paga en comisiones y qué AFP es la que ofrece el índice más bajo. Es la única forma de que tu aumento de sueldos solo aumente lo que aportas como ahorro para la jubilación y no los ingresos de las AFP.

b) Saber qué tan rentable es tu AFP. Para eso sólo basta con ingresar a la página de la superintendencia http://www.safp.cl o más fácil aún, inscribirse en Previsionarte.cl para poder monitorear dicha rentabilidad, compararla con la de las otras AFP del mercado y verla adaptada a lo que has ganado o perdido en pesos en tu AFP.

c) Si estas en la AFP o fondo menos rentable es vital tomar acciones para cambiar la situación. Para eso es fundamental tener a mano tu clave de acceso y seguridad de la AFP, sólo así podrás ejecutar los cambios que te recomienden tus asesores previsionales o que puedes recibir de parte de servicios como el nuestro (Previsionarte.cl).

 

Lee el artículo en Emol : Rentabilidades de los fondos de pensiones mostraron resultados mixtos en febrero

 

Entrevista a Andrés Guerra en ADN Radio

«No encuentro ninguna razón objetiva para que las mujeres ganen menos»

Un estudio de Previsionarte concluyó que las mujeres reciben sueldos 17% menores a los de los hombres. Y que esto se refleja en una jubilación 33% menor. Esto fue analizado por Andrés Guerra en Mediodía en ADN.

AUDIO: 

Un estudio de Previsionarte concluyó que las mujeres reciben sueldos 17% menores a los de los hombres. Y que esto se refleja en una jubilación 33% menor.

Andrés Guerra, asesor previsional, explicó en Mediodía en ADN que no hay motivos que justifiquen un salario distinto. Incluso, aseguró que «las mujeres son más precavidas» y faltan menos al trabajo, al contrario de lo que se ha establecido culturalmente.»No encuentro ninguna razón objetiva para que esto sea así, lamentablemente. Las mujeres han demostrado largamente que son tanto o más capaces que los hombres para realizar cualquier tipo de actividad», salvo las de «fuerza física. Pero sacando esa pequeña excepción, no encuentro una razón para esta diferencia», detalló.

El gerente general de Previsionarte explicó que los sueldos menores generan menor cotización. Pero apuntó que otro motivo para cotizar menos es la «lógica inclinación a quedarse un par de años con sus niños, cuando nacen, y es muy común que las mujeres sean madres antes de los 35 años. Por lo tanto, se trata de lagunas previsionales que se producen en el tiempo en que las cotizaciones son protagónicas».

Fuente: ADN Radio